자신에 대한 평가

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오스트레일리아의 한 심리학자가 회사에 재직 중인 임원을 대상으로 각자 ‘자신을 어떻게 평가하고 있는지’ 조사했다.

그 결과, 90%의 임원이 자기 자신에 대한 성과평가를 다른 동료에 대한 평가보다 높게 측정했다.

그중 86%의 사람들은 자신의 사업 실적을 실제 평균보다 높게 평가했고, 오직 1%만이 평균보다 낮게 평가했다.

 

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그 후, 심리학자는 전체 회사의 평균 임금 수준을 파악해 임원들이 평가한 자신의 보수와 능력의 연관성을 조사했다.

그 결과, 그들의 임금이 평균보다 높을 때는 당연한 것으로 여겼다.

즉, 그들의 노력, 뛰어난 성과에 대한 ‘합당한 보답’이라고 생각했다.

 

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반면 그들의 임금이 평균보다 현저히 낮을 때는 자신들의 노력에 비해 정당한 대우를 받지 못한다고 생각했다.

그들 중 자신이 사실 남들보다 못하다는 현실을 태연하게 받아들이는 사람은 거의 없었다.

<일상의 심리학(장원청 저)>에 나오는 이야기이다.

 

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저자는 이런 현상을 사람들이 가지고 있는 ‘이기적 편향’ 때문이라고 말한다.

대다수의 사람들은 다른 사람과 비교했을 때 자기 자신을 예외적이고 독특한 사람이라고 생각하는 경향이 있다고 한다.

 

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사람들은 보통 평균보다 도덕적이며 고결하다고 생각하고 능력이 있고, 경쟁력이 있고, 재능이 있다고 생각하며 동정심이 많고, 이해심이 많고, 따뜻하다고 생각한다고 한다.

이렇게 다른 사람들보다 자기 자신을 좀 더 좋게 평가하는 걸 ‘평균 이상 효과 (Better Than Average Effect, BTA 효과)’라고 한다.

 

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그러다 보니 사람들은 있는 그대로 자신을 바라보기가 서툴 수밖에 없다.

여자는 예쁜 척 고상한 척하기 쉽고, 남자는 강한 척 잘난 척하기가 쉽다.

인간은 모순이 많고 부족하며 지혜롭지 못하다는 것을 애써 외면하려고 한다.

 

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아무리 똑똑해도 여전히 모르는 것이 많은데 모르는 것을 인정하려 하지 않는다. 알면 알수록 모르는 부분이 더 많아진다.

사람은 연약한 존재이다.

그러기 때문에 인간을 지으신 창조주 하나님이 절대 필요하다.

창조주 하나님을 인정하면 새로운 세계가 열린다.

(옮겨온 글)

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